こちらでは、梨雲福祉会の働きやすい職場づくりに向けた試みをご紹介します。
研修補助
外部研修へ積極的に参加できます。研修費や交通費等、費用は施設が負担します。「この研修を受けたい！」という希望も受け付けています。
施設内託児所
育児中の職員へ向けた託児室があります。
小さなお子様を育てながらでも職員が安心して働けるように、育児と仕事の両立を図る手助けができるよう努めています。
ICT・IOT 福祉用具導入
介護記録のデジタル化や眠りスキャン、介護リフトによる業務負担の軽減を行っています。
永年勤続者へ祝い金・特別休暇の付与
勤続年数に応じて祝い金・特別休暇を付与しています。
風通しの良い施設になるための取り組み
上司との面接を積極的に行い、コミュニケーションの円滑化を図っています。
その他
歓送迎会・忘年会の開催や職員旅行の補助、ストレスチェックの実施なども行っています。